使用他人身份证充当员工是一种违法行为，涉及身份冒用、欺诈等多个法律问题。针对这种情况，以下是我的详细解答：

1. 法律后果：

   • 身份冒用：根据相关法律法规，冒用他人身份证属于违法行为，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 欺诈行为：如果以此方式骗取公司财物或进行其他欺诈活动，还可能构成刑事犯罪，如诈骗罪。
   • 劳动关系无效：以虚假身份建立的劳动关系自始无效，公司有权解除该劳动关系，且无需承担任何经济补偿。

2. 公司应对措施：

   • 立即停止使用：一旦发现员工身份有误，公司应立即停止该员工的所有工作，并撤销其在职期间的所有权限。
   • 报警处理：公司应向当地公安机关报案，说明情况，并提供相关证据，以便警方调查处理。
   • 内部审查：公司应开展内部审查，查明身份冒用的原因，加强员工入职审核流程，防止类似事件再次发生。
   • 法律追责：公司有权向冒用身份者追究法律责任，要求其赔偿因此给公司造成的全部损失。

3. 对冒用者的建议：

   • 主动投案：冒用他人身份证是违法行为，建议主动向公安机关投案自首，争取从轻处理。
   • 赔偿损失：积极与公司协商，赔偿因身份冒用给公司造成的经济损失。
   • 改正错误：深刻反省自己的行为，今后严格遵守法律法规，不再从事任何违法活动。

综上所述，使用他人身份证充当员工是严重的违法行为，不仅会对公司造成损失，还会对冒用者本人带来严重的法律后果。因此，建议公司加强员工入职审核，确保员工身份的真实性；同时，也提醒广大民众要遵守法律法规，不要冒用他人身份进行任何活动。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。