针对您提出的问题“公司让怀孕员工离职不走但是变相增加工作量”，我首先明确一点：公司在员工怀孕期间变相增加工作量，试图迫使员工自行离职，这种行为是不合法的，且严重侵害了女职工的合法权益。
核心结论：公司不能因员工怀孕而变相增加其工作量，以此迫使员工离职。这种行为违反了相关法律法规，女职工有权维护自己的合法权益。
法律背景：
女职工特殊保护：根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护，包括不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
变相增加工作量的问题：如果公司变相增加怀孕员工的工作量，超出了其身体承受能力和合同约定的工作范围，这实际上构成了对女职工的劳动权益的侵害。这种行为可能构成劳动法上的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等情形，女职工有权据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
法律建议：
与公司沟通：首先，建议女职工与公司进行坦诚的沟通，表达自己对工作量的担忧，并请求公司合理安排工作，确保工作量在身体可承受范围内。
寻求法律援助：如果公司不予理睬，继续变相增加工作量，女职工可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
保留证据：在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如工作量的记录、与公司的沟通记录、医院的诊断证明等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令改正、罚款等。同时，女职工还有权要求公司支付相应的经济补偿和赔偿。
综上所述，公司不能因员工怀孕而变相增加其工作量，以此迫使员工离职。女职工应依法维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。