关于工厂搬迁补偿款的问题，首先需要明确的是，工厂搬迁补偿并非一概而论，而是根据具体情况来确定的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 因公共利益导致的搬迁：

   • 若工厂搬迁是因公共利益需要，如政府规划等，那么征收方应给予公平、合理的补偿。补偿范围通常包括土地使用权补偿、厂房及建筑物补偿、设备搬迁与安装费用、停产停业损失、员工安置与培训费用等。具体补偿标准会依据当地政策法规和实际情况来确定。

2. 自行搬迁的情况：

   • 若工厂是自行决定搬迁，而非因公共利益需要，那么通常没有国家补偿。此时，工厂需要自行承担搬迁所需的所有费用。

3. 劳动合同无法履行的情况：

   • 若搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4. 市内搬迁的特殊情况：

   • 若工厂是市内搬迁，且搬迁对劳动合同的履行无实质影响，那么通常没有经济补偿。但这也需要具体情况具体分析，若搬迁确实对劳动者造成了实质性影响，仍可能涉及补偿问题。

5. 补偿争议的解决：

   • 若对补偿存在争议，双方应首先进行协商。协商不成的，可以申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

综上所述，工厂搬迁补偿款的规定并非一成不变，而是根据搬迁的原因、对劳动合同的影响以及当地政策法规等多方面因素来确定的。因此，在具体操作中，应充分了解当地政策法规和实际情况，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果您有任何关于工厂搬迁补偿的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。