护士被处罚待岗并不一定会被辞退。具体是否会被辞退，需视具体情况而定，以下是几种可能的情况分析：
待岗原因与职业职责相关：
- 如果护士的待岗处罚是由于其在工作中存在严重失职、违反工作纪律或职业道德等行为导致的，且这些行为对医疗服务的正常开展造成了严重影响，那么单位可能会根据相关规定和劳动合同条款，考虑对其进行辞退处理。
待岗原因与职业职责无关：
- 如果护士的待岗处罚是由于个人原因（如私人事务、健康问题等）且与工作无关，同时其在工作中表现良好，没有违反工作纪律或职业道德，那么单位可能会综合考虑后，给予其改正的机会，暂不进行辞退处理。
单位内部规定与劳动合同条款：
- 具体的辞退条件通常会在单位的内部规定和劳动合同条款中明确。因此，护士被处罚待岗后是否会被辞退，还需参考单位的具体规定和劳动合同的相关条款。
法律保障：
- 在劳动关系中，劳动者享有一定的法律保障。如果单位决定辞退护士，必须依法进行，并确保辞退决定的合法性和合理性。如果护士认为单位的辞退决定存在争议，可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，护士被处罚待岗并不一定会被辞退，具体结果需根据待岗原因、单位内部规定、劳动合同条款以及法律保障等多方面因素综合判断。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。