首先，老板在工伤私了后骂人是不恰当且不合法的行为。尽管双方已经就工伤问题达成了私了协议，但并不意味着老板可以随意侮辱或谩骂员工。这种行为可能构成对员工名誉权的侵犯，员工有权要求老板停止侵权行为并赔偿损失。
接下来，针对这一情况，你可以采取以下措施：
保留证据：
- 如果老板是在公共场合或者通过可以记录的方式（如电话、短信、邮件等）进行谩骂，务必保留好相关证据。这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到关键作用。
与老板沟通：
- 尝试与老板进行冷静、理性的沟通，表达你对其谩骂行为的不满，并明确告知其行为可能构成的法律后果。有时候，直接的沟通能够解决问题，避免进一步的冲突。
寻求法律援助：
- 如果老板的行为持续不改，或者对你造成了严重的精神损害，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起民事诉讼，要求老板承担法律责任。
了解法律后果：
- 老板谩骂员工的行为，如果构成名誉权侵权，可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等法律责任。具体的法律后果会根据侵权行为的严重程度、持续时间以及造成的损害后果等因素来确定。
最后，我想强调的是，尽管双方已经就工伤问题达成了私了协议，但员工的合法权益仍然受到法律的保护。如果老板的行为侵犯了你的合法权益，你有权依法维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。