在理发店被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的具体原因和情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 若员工存在过错：

   • 当员工存在严重违反理发店规章制度、严重失职、营私舞弊给理发店造成重大损害等法定过错情形时，理发店依据相关规定解除劳动合同，这种情况下无需支付经济补偿或赔偿。因为员工自身的过错导致了劳动合同的解除，理发店只是依法行使了自身的权利。

2. 若理发店无合法理由辞退员工：

   • 如果理发店无正当理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。在这种情况下，理发店应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 若符合法定情形进行经济性裁员：

   • 如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，导致需要进行经济性裁员等合法解除情形时，理发店需要支付经济补偿。

综上所述，理发店在开除员工时，必须严格依据法律规定，谨慎处理。员工也应了解自己的权益，如有疑问或遭遇不公正对待，可以及时向我咨询，以维护自己的合法权益。