针对你提出的“未离职交接了工作没做如何补救”的问题，首先需要明确的是，无论何种原因导致的工作未交接完成，都应当尽快采取措施进行补救，以避免可能产生的法律责任和不良后果。以下是我为你提供的具体补救建议：

1. 立即与离职同事或上级沟通：

   • 首先，你应立即与离职的同事或你的上级进行沟通，明确未完成的工作内容、进度以及可能存在的问题。
   • 了解离职同事未能完成交接的具体原因，是时间紧迫、遗漏还是其他原因，以便后续有针对性地补救。

2. 评估工作的重要性和紧急性：

   • 对未完成的工作进行评估，确定哪些工作是重要的、紧急的，需要优先处理。
   • 根据工作的性质和影响，制定合理的工作计划和时间表，确保关键工作得到及时处理。

3. 主动承担责任并寻求帮助：

   • 既然工作未交接完成，作为在职员工，你有责任主动承担起这部分工作，确保公司业务的正常进行。
   • 如果遇到难以解决的问题或需要特定技能才能完成的任务，不要犹豫，及时向同事或上级寻求帮助和支持。

4. 完善工作交接流程：

   • 反思此次工作交接出现的问题，是流程不完善、沟通不畅还是其他因素导致的。
   • 与相关部门或人员协商，完善工作交接流程，确保未来类似情况不再发生。例如，可以制定详细的交接清单、明确交接时间和责任等。

5. 跟进工作进度并反馈：

   • 在补救过程中，定期跟进工作进度，确保各项工作按计划进行。
   • 及时向上级或相关部门反馈工作进展和遇到的问题，以便及时调整计划和策略。

6. 总结经验教训：

   • 在此次事件结束后，总结经验教训，分析导致问题出现的原因和自身存在的不足。
   • 通过反思和学习，提升自己的职业素养和工作能力，为未来的工作做好更充分的准备。

综上所述，面对未离职交接了工作没做的情况，你应立即采取行动进行补救，通过沟通、评估、承担责任、完善流程、跟进进度和总结经验等步骤，确保公司业务的正常进行并减少可能产生的负面影响。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。