提成跟工资不是一起发，并不直接等同于偷税漏税。是否涉嫌偷税漏税，关键在于企业是否如实申报并缴纳了相应的税款。

1. 提成与工资发放方式：

   • 提成和工资可以分开发放，也可以合并发放。关键在于企业是否按照税法规定，对这两部分收入都进行了如实申报和纳税。
   • 如果企业分开发放提成和工资，并且都进行了合法的税务处理，那么就不存在偷税漏税的问题。

2. 偷税漏税的判定：

   • 偷税漏税是指企业或个人故意隐瞒收入、虚报费用、逃避纳税义务的行为。
   • 如果企业通过将提成私下发放、不入账或不申报的方式，来逃避纳税义务，那么就构成了偷税漏税。

3. 法律后果与合规建议：

   • 如果企业被查实存在偷税漏税行为，将面临补税、滞纳金、罚款甚至刑事责任等法律后果。
   • 为避免法律风险，企业应规范账务处理，所有收入都应通过公司对公账户发放，并依法代扣个税。同时，加强内控管理，定期自查账务，确保合规性。

综上所述，提成跟工资不是一起发并不直接构成偷税漏税，关键在于企业是否进行了如实的税务申报和缴纳。如果企业有任何税务方面的疑问或需要进一步的合规建议，可以直接向我咨询。