因工作原因打架重伤，一般不可以直接要求公司出示证明来进行工伤认定。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 打架重伤通常不被视为工作原因导致的伤害，因此不符合工伤认定的基本条件。

2. 公司证明的作用与限制：

   • 公司证明通常用于证明员工在工作时间、工作场所内的情况，但并不能直接决定工伤的认定。
   • 工伤认定主要由社会保险行政部门根据相关法律法规和事实情况进行判断。

3. 打架重伤的法律后果：

   • 打架重伤可能涉及刑事责任，如故意伤害罪等。
   • 在民事方面，打架双方可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。

4. 建议与行动：

   • 如果你因工作原因与他人发生冲突并导致重伤，首先应及时报警并寻求医疗救助。
   • 在处理完紧急事务后，你可以考虑咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的赔偿途径。
   • 尽管打架重伤通常不被认定为工伤，但如果你认为你的伤害与工作有某种关联，你可以尝试向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据和材料。

综上所述，因工作原因打架重伤一般不能直接要求公司出示证明来进行工伤认定。你应根据实际情况采取适当的法律行动来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。