结论：是否需要开具“犯罪证明”（通常指无犯罪记录证明或犯罪记录证明），主要取决于您工作的具体性质以及用人单位的要求，并非所有工作都需要开具此类证明。
一、无犯罪记录证明与犯罪记录证明的区别
- 无犯罪记录证明：通常用于证明个人在一定时期内没有犯罪记录，是求职、出国、办理某些业务等场合的常见要求。
- 犯罪记录证明：则用于证明个人有犯罪记录，这种情况较为少见，且通常只在特定场合下需要，如某些特殊行业的入职审查。
二、是否需要开具证明的情况分析
一般工作：
- 对于大多数普通工作，用人单位通常不会要求员工开具犯罪记录证明，而是可能要求开具无犯罪记录证明，以确认员工的品行和背景。
- 如果您曾经因打架等轻微违法行为被处理过，但并未构成犯罪（即未受到刑事处罚），那么您在开具无犯罪记录证明时，通常不会受到影响，因为这类行为不属于犯罪记录。
特殊工作：
- 对于某些特殊行业或岗位，如教育、医疗、金融、法律等，用人单位可能会对员工的犯罪记录有更严格的要求。
- 如果您曾经因打架等行为构成犯罪（即受到刑事处罚），那么您在申请这些特殊行业或岗位的工作时，可能会面临更大的挑战。用人单位可能会要求您开具犯罪记录证明，以确认您的犯罪情况。
三、法律建议
了解用人单位要求：
- 在申请工作前，建议您先了解用人单位的具体要求，包括是否需要开具无犯罪记录证明或犯罪记录证明。
如实告知情况：
- 如果用人单位要求您开具犯罪记录证明，并且您确实有犯罪记录，建议您如实告知用人单位，并解释相关情况。隐瞒犯罪记录可能会导致您在入职后被发现而面临解雇等风险。
咨询专业意见：
- 如果您对是否需要开具证明、如何开具证明或如何解释犯罪记录等问题存在疑问，建议您咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和指导。
四、可能的法律后果
- 如果您隐瞒犯罪记录并成功入职，但后续被发现，用人单位有权根据相关规定解除与您的劳动合同，并可能追究您的法律责任。
- 如果您因犯罪记录而受到不公平的待遇或歧视，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，是否需要开具犯罪证明取决于您工作的具体性质和用人单位的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。