犯罪以后工作需要出具犯罪记录证明，而无法出具无犯罪记录证明。以下是具体的分析说明：

一. 犯罪记录证明与无犯罪记录证明的区别

• 犯罪记录证明：对于有犯罪记录的个人，公安机关可以出具犯罪记录证明，该证明详细记录了个人的犯罪情况。
• 无犯罪记录证明：无犯罪记录证明是由国家公安机关开出的，用于证明居民在某一特定时间段内无犯罪事实的证明。对于有犯罪记录的人员，按照规定是无法开具无犯罪记录证明的。

二. 犯罪记录证明的开具流程

对于有犯罪记录的个人，如果需要出具犯罪记录证明，可以直接到户籍所在地的派出所办理。所需的具体资料包括：

1. 本地户籍公民：须出示身份证，并提供复印件。
2. 非本地户籍人员：须出示身份证、居住证或者护照等身份证明原件，并提供复印件。
3. 各地原户籍人员：须出示身份证（或其他身份证明）和原本地户籍所在地派出所的户籍证明材料，户籍证明材料应载明申请人在本地居住期间的姓名、性别、身份证号码、出生年月、住址及起止时间（在公安机关有记录确认的除外），并提供复印件。

办理流程大致如下：

1. 到户口所在地的村委会、居委会开证明，由相关负责人知道具体的填写内容后，盖章、签字。
2. 报社区民警，签字盖章。
3. 到派出所最后签字、盖章，出具犯罪记录证明。

三. 特殊情况的处理

• 未成年人犯罪记录封存：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录应当予以封存。封存的犯罪记录不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询的除外。因此，对于这部分人群，虽然有过犯罪记录，但在特定情况下，其犯罪记录可能被封存，不影响开具无犯罪记录证明。

四. 求职时的建议

在求职过程中，如果用人单位要求提供无犯罪记录证明，有过犯罪记录的人员应如实告知用人单位自己的前科情况，以避免后续因隐瞒而被辞退的风险。同时，也可以尝试与用人单位沟通，寻求其他证明方式，如提供个人品行证明、工作表现证明等，以证明自己的品行和工作能力。

我的观点：对于有犯罪记录的个人，在需要出具证明时，应明确区分犯罪记录证明与无犯罪记录证明的不同，并根据实际情况选择合适的证明方式。同时，在求职过程中，应如实告知用人单位自己的前科情况，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。