《工伤保险条例》第六十四条主要对“薪水总额”和“本人薪水”的定义进行了明确，并规定了薪水的计算方式，下面是对该条规定的详细解释：

一、薪水总额的定义

《工伤保险条例》第六十四条中所称的“薪水总额”，指的是用人单位直接支付给本单位全部工人的劳动报酬总额。这一定义明确了薪水总额的计算范围，即包括了用人单位支付给所有工人的全部劳动报酬。

二、本人薪水的定义及计算

1. 定义：

   • “本人薪水”是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。

2. 计算方式：

   • 若本人薪水高于兼顾地区工人平均薪水300%的，则按照兼顾地区工人平均薪水的300%进行计量。
   • 若本人薪水低于兼顾地区工人平均薪水60%的，则按照兼顾地区工人平均薪水的60%进行计量。

这一规定确保了工伤工人在计算工伤保险待遇时，其薪水水平能够在一个相对合理的范围内进行衡量，既不会过高也不会过低。

三、相关法律解释

最高人民法院行政审判庭曾就《工伤保险条例》第六十四条的理解和适用问题作出过答复。答复中指出，对于企业职工因工伤害发生在《企业职工工伤保险试行办法》施行之前，且当时有关单位已按照有关政策作出处理的情形，不属于《工伤保险条例》第六十四条规定的“尚未完成工伤认定的情形”。这一解释对于理解和适用该条例具有重要的指导意义。

综上所述，《工伤保险条例》第六十四条主要对薪水总额和本人薪水的定义及计算方式进行了明确，并通过相关法律解释进一步细化了其适用范围。这一规定对于保障工伤工人的合法权益，确保工伤保险制度的公平性和可持续性具有重要意义。