员工没上够一个月也依然享有工休的权利。以下是详细分析：

一. 法律依据明确保护休息权利

• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。这一条款明确指出，无论劳动者的工作时间是否满一个月，都享有每周至少一天的休息。这是法律赋予劳动者的基本权益，不受工作时间长短的限制。

二. 休息权益与工作时间无直接关联

• 劳动者的休息权益是法律明确规定的，与工作时间的长短没有直接关系。即使工作时间未满一个月，劳动者也有权按照法律规定享受休息。这一点在《劳动法》的相关规定中得到了明确体现，且没有任何条款表明工作时间不满一个月会剥夺劳动者的休息权益。

三. 实际案例中的应用

• 以实际案例为例，如果小张在某公司工作了20天，期间公司安排了每周一天的休息，那么小张在这20天内应享有相应的休息日。公司不能因小张工作时间未满一个月而剥夺其休息的权利。

综上所述，员工没上够一个月也依然享有工休的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，不受工作时间长短的限制。如果劳动者发现自己的休息权益被侵犯，应及时与雇主沟通协商，或向当地的劳动监察部门投诉举报以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。