暑假工未满18岁不一定算非法用工。具体是否违法，取决于未成年人的具体年龄以及所从事的工作性质。
未满16周岁的未成年人：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，避免他们过早进入劳动市场而遭受剥削和伤害。因此，如果暑假工未满16周岁，那么这种用工行为是违法的。
年满16周岁但未满18周岁的未成年人：
- 年满十六周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着他们可以依法参与劳动，包括在暑假期间打零工或实习。
- 然而，用人单位在安排工作时必须遵守《中华人民共和国劳动法》中关于未成年工的特殊保护规定，如不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 同时，雇主在雇佣年满16周岁但未满18周岁的未成年工时，还需要特别注意遵循相关法律法规，确保他们的合法权益得到充分保障，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的权益。
综上所述，暑假工未满18周岁是否算非法用工，需要具体根据未成年人的年龄和工作性质来判断。如果未成年工未满16周岁，那么用工行为是违法的；如果未成年工年满16周岁但未满18周岁，并且在符合法定条件和特殊保护规定的情况下参与劳动，那么用工行为是合法的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。