针对您提出的“薪资方案和劳动合同不一致，现在又不按照薪资方案执行”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，明确薪资方案和劳动合同的关系：

薪资方案通常是用人单位为了规范薪资管理、明确薪资标准而制定的一份内部文件或规定。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间依法订立的，明确双方权利和义务的协议。在理想情况下，薪资方案应与劳动合同中的薪资条款保持一致，以确保劳动者的薪资权益得到保障。

现在，针对您所遇到的问题，即用人单位不按照薪资方案执行，您可以采取以下措施：

1. 积极沟通：

   • 首先，建议您与用人单位的负责人或人力资源部门进行积极沟通，明确薪资发放的具体情况及原因。
   • 尝试了解是否是因为薪资方案有所调整，或者是由于其他原因导致的薪资发放不符。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

2. 依法维权：

   • 如果沟通无果，您可以依据相关法律法规来维护自己的权益。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的薪资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 您有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。

3. 投诉或申请仲裁：

   • 如果用人单位仍然不按照薪资方案或劳动合同支付工资，您可以向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 投诉时，请提供充分的证据材料，如身份证复印件、劳动合同、工资银行账单等，以支持自己的主张。
   • 如果投诉无果，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

4. 法律依据：

   • 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”
   • 《劳动合同法》第八十五条还规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求用人单位按照劳动合同和薪资方案支付工资。如果遇到问题，不要害怕维权，可以通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读并理解合同条款，确保自己的权益得到充分保障。