关于“员工下班后在公园跑步猝死有什么赔偿吗”这个问题，首先我们要明确的是，这种情况通常不属于工伤范畴，因此很难通过工伤保险获得赔偿。下面我详细解释一下：

1. 不属于工伤范畴：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。而员工下班后在公园跑步，显然不属于工作时间和工作场所，也不是因工作原因受到的伤害。
   • 猝死虽然是一种突发的、非本意的伤害，但因为它不是发生在工作时间和工作场所，且不是因工作原因导致的，所以通常不被认定为工伤。

2. 可能的赔偿途径：

   • 非因工死亡待遇：虽然不属于工伤，但根据部分地区的社会保险政策，员工非因工死亡的，其遗属可能可以享受一定的非因工死亡待遇，如丧葬补助金、一次性抚恤金等。具体待遇和标准需参照当地的社会保险政策。
   • 商业保险：如果员工个人或单位为其购买了商业保险（如意外险、寿险等），且保险条款中包含了猝死等突发情况的赔偿，那么员工家属可以向保险公司申请赔偿。
   • 单位内部规定：部分单位可能会出于人道主义考虑，对员工家属给予一定的经济补助或慰问金。但这并非法律强制要求，具体需看单位内部规定。

3. 建议：

   • 员工家属可以首先了解当地的社会保险政策，看是否有非因工死亡待遇可以享受。
   • 如果有购买商业保险，应及时向保险公司报案并申请赔偿。
   • 同时，也可以与单位沟通，看是否有内部规定可以提供经济补助或慰问金。

综上所述，员工下班后在公园跑步猝死，通常不属于工伤范畴，因此很难通过工伤保险获得赔偿。但家属可以尝试通过其他途径（如非因工死亡待遇、商业保险、单位内部规定等）寻求经济补助或赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。