老板无缘无故辞退员工，单位需要支付赔偿金，工资按实际工作天数和合同约定标准算。具体分析如下：

1. 赔偿金的计算：
   • 若老板无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，继续回单位上班。若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：若员工工作3年5个月，月均工资5000元，则赔偿金为3.5×5000×2=35000元。

1. 工资的计算：
   • 员工应得的工资按照实际工作天数计算。如果存在加班情况，按照加班的相关规定计算加班工资。例如，平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。
   • 工资应按照劳动合同约定的工资标准进行计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等（如果有明确约定）。

综上所述，老板无缘无故辞退员工时，员工有权要求单位支付赔偿金，并且工资应按照实际工作天数和劳动合同约定的标准进行计算。如果遇到此类情况，员工应及时收集证据，与单位协商表达诉求，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题，欢迎直接向我咨询，我擅长处理此类劳动纠纷。