在我国，弹性延迟退休政策下，符合条件的职工是可以自愿选择延迟一年退休的。以下是具体分析：

一. 弹性延迟退休政策

• 从2025年1月1日起，职工达到法定退休年龄后，如果单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。这意味着，在符合一定条件下，职工有权选择延迟退休，并且这种延迟是可以根据个人意愿和单位需求来灵活调整的。

二. 延迟退休的具体年限

• 虽然我国并没有一个全国统一的固定标准来规定延迟退休的具体年限，但多数地方政策实践中，企业职工每次申请可延迟1-3年左右退休。这意味着，选择延迟一年退休是符合政策规定的，且在实践中也是可行的。
• 例如，某企业职工在达到法定退休年龄时，如果其身体状况良好，工作能力强，且单位有继续留用其工作的需求，那么该职工可以与单位协商，选择延迟一年退休。

三. 延迟退休的申请与审批

• 职工在申请延迟退休时，需要向所在单位或当地社保部门提交书面申请，并经过审核评估。单位或社保部门会对职工的工作年限、身体状况、工作需求等进行综合考量，以评估其是否符合延迟退休的条件。
• 如果申请通过审批，职工就可以按照约定的延迟年限继续工作，并享受相应的工资待遇和社保福利。

综上所述，在我国弹性延迟退休政策下，职工是可以自愿选择延迟一年退休的。但需要注意的是，这种选择需要建立在与单位协商一致的基础上，并符合当地政策和单位规定。同时，职工在申请延迟退休时，也应结合自身实际情况进行理性规划，确保做出最适合自己的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。