关于自愿延迟退休一年是否可行的问题，结论是：在符合一定条件下，自愿延迟退休一年是可行的，但具体需根据地区、单位及个人情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、国家政策导向
从国家层面来看，我国正在探索实施渐进式、弹性延迟法定退休年龄的政策。这一政策的核心在于“自愿性”和“弹性”，即允许劳动者根据自身情况自主选择是否延迟退休，以及延迟的具体年限。虽然目前具体的全国性方案尚未出台，但整体方向已经明确，为自愿延迟退休提供了政策基础。
二、地方政策实践
在地方层面，部分地区如江苏省已经开展了自愿延迟退休的探索。根据江苏省的政策，参保人员经申请、单位同意并备案后，可以推迟退休。这一实践为自愿延迟退休提供了具体的操作路径，也表明在地方层面，自愿延迟退休是得到认可和支持的。
三、具体条件与流程
条件：
- 个人意愿：劳动者必须自愿选择延迟退休，不能受到单位或他人的强迫。
- 单位同意：延迟退休需要得到所在单位的同意，因为这涉及到单位的人力资源规划和岗位安排。
- 符合规定：延迟退休的年限和条件需符合当地政策规定，不能超出政策允许的范围。
流程：
- 个人申请：劳动者需要向所在单位提出延迟退休的申请，并说明延迟的具体年限和理由。
- 单位审核：单位会对劳动者的申请进行审核，考虑单位的人力资源需求和岗位安排等因素。
- 备案：经单位同意后，劳动者的延迟退休申请需要报当地人社部门备案，以确保政策的合规性和有效性。
四、不同群体的特殊情况
- 企业职工：对于企业职工来说，延迟退休的年限和条件可能因企业而异。一些企业可能允许职工在达到法定退休年龄后延迟退休一年或更长时间，但需要职工与单位进行协商并达成一致意见。
- 机关事业单位人员：机关事业单位人员的延迟退休政策可能更加严格和规范。他们通常需要按照单位的规定和程序进行申请和审批，延迟退休的年限也可能受到一定限制。
- 高级专家等特殊情况：对于少数高级专家等特殊情况，如果因工作需要且身体能够坚持正常工作，他们可能获得更长时间的延迟退休批准。但这种情况较少且有严格审批程序。
五、法律建议与注意事项
- 了解政策：在申请延迟退休前，劳动者应充分了解当地政策规定和单位要求，确保自己的申请符合政策要求。
- 理性规划：劳动者应结合自身健康、经济状况及家庭需求等因素进行理性规划，避免盲目申请延迟退休。
- 与单位沟通：在申请延迟退休过程中，劳动者应与单位进行充分沟通协商，确保双方达成一致意见并顺利办理相关手续。
- 保护权益：在延迟退休期间，劳动者应继续缴纳社保费并享受相应的社保待遇。同时，他们也应关注自己的劳动权益是否得到保障，如工资、福利等是否受到影响。
最后，自愿延迟退休一年在符合一定条件下是可行的。但具体能否实现还需根据当地政策、单位规定以及个人情况来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。