关于在单位突发脑淤血的赔偿问题，这确实是一个需要根据具体情况和法律规定来仔细分析的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定及赔偿

1. 认定为工伤的情况：

   • 若员工在工作时间和工作岗位突发脑淤血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者突发疾病死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这将视同工伤。
   • 在此情况下，员工的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 具体赔偿金额包括：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 工伤认定流程：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，治疗费用符合规定的将从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

二、未认定为工伤的情况及处理

• 若员工突发脑淤血的情况不符合工伤认定标准，如未死亡或超过48小时经抢救无效死亡，则一般不能认定为工伤。
• 在此情况下，单位没有赔偿责任，但可能会出于人道主义等因素给予员工一定的补偿。
• 员工可以通过医保报销部分医疗费用来减轻经济负担，同时享有医疗期及病假工资，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。

三、特殊情况处理

• 若工作中突发脑淤血与工作原因有关，如工作压力过大、工作环境恶劣等导致的职业病，员工或其家属可申请职业病鉴定。
• 一旦鉴定为职业病，将按工伤处理，并享受相应的工伤赔偿待遇。

四、法律建议

• 在处理此类问题时，建议员工或其家属首先尝试与企业协商解决。
• 协商不成时，可以通过调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 同时，咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和指导也是非常重要的。

综上所述，单位突发脑淤血的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来判断。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息，帮助您更好地了解和处理这一问题。