关于“退役安置未上岗买断是否合法”的问题，首先我们需要明确几个关键点：退役士兵的安置、未上岗的情况、以及买断行为的合法性。

1. 退役士兵的安置：

   • 根据相关政策，如《国务院、中央军委关于某某年冬季士兵退出现役工作的通知》等，政府有责任为符合安置条件的退役士兵提供工作岗位。
   • 退役士兵被安置到特定单位后，应按时上岗工作。

2. 未上岗的情况：

   • 若退役士兵在安置后由于接收单位的原因未能按时上岗，这并非退役士兵的个人责任。
   • 在这种情况下，退役士兵有权获得一定的生活费补贴，如大兴安岭林业集团公司所发布的公告中所述。

3. 买断行为的合法性：

   • “买断”通常指的是用人单位与劳动者之间通过支付一定金额来解除劳动关系的行为。
   • 在退役士兵安置的语境下，如果接收单位试图通过“买断”来避免为退役士兵提供工作岗位或支付生活费，这是不合法的。
   • 退役士兵的安置是政府的法定责任，不能通过简单的金钱补偿来替代。

综上所述，退役安置未上岗的情况下，接收单位不能通过“买断”来规避其安置责任。如果退役士兵遇到这样的情况，可以向相关部门反映并寻求法律援助。同时，政府和社会各界也应加强对退役士兵安置工作的监督，确保他们的合法权益得到保障。