公司强制员工换宿舍，并不一定直接违反某条具体的劳动法规定，其合法性取决于多个因素。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同与住宿权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是员工与企业之间的重要约定，应明确双方的权利和义务。如果劳动合同或相关协议中明确规定了住宿条件或宿舍安排，并且公司未经员工同意擅自改变，那么这种行为可能构成违约。
   • 如果员工认为公司强制换宿舍的行为对其生命安全和身体健康构成威胁，根据劳动合同法，员工有权提出异议。

2. 企业的管理权：

   • 企业作为用人单位，享有一定的管理权，包括对员工的住宿安排。但这种管理权应在法律法规和劳动合同的框架内行使，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果企业出于合理的经营管理需求，如原宿舍存在安全隐患、需整体规划改造等，并且事先已与员工充分沟通协商，甚至提供了适当的补偿或解决方案，那么强制换宿舍的行为可能并不违法。

3. 法律法规的遵循：

   • 企业在行使管理权时，必须遵循相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关劳动法规。
   • 如果企业的强制换宿舍行为违反了相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

综上所述，公司强制员工换宿舍的合法性取决于劳动合同的具体约定、企业的管理需求以及相关法律法规的遵循情况。在任何情况下，企业都应尊重员工的权益，并在法律法规的框架内行事。如果员工对公司的行为有异议，建议及时与我联系，以便进一步分析并提供具体的法律建议。