企业对患病职工有一系列的规定和保障措施，主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。以下是对相关规定的详细解读：

一. 患病职工的劳动权利保障

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条。该条规定劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。这意味着患病职工在劳动关系中，依然享有这些基本的劳动权利。

二. 患病职工解除劳动合同的限制

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。该条明确规定了用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，其中包括“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”情形。即，在规定的医疗期内，用人单位不得因患病职工的健康状况而解除与其的劳动合同。

三. 关于病休待遇

• 虽然直接关于病休待遇的具体规定在提供的法律知识中没有明确列出，但根据劳动法的精神和一般实践，患病职工在医疗期内应享有相应的病假待遇，包括病假工资、医疗待遇等。具体待遇可能因地区和企业规定而有所不同，但通常会遵循相关法律法规和劳动政策的基本原则。

四. 企业的责任与义务

• 企业应依法建立和完善规章制度，保障患病职工的合法权益。在患病职工需要治疗或休息时，企业应给予合理的医疗期和病假待遇，并不得随意解除劳动合同。

我的观点：企业对患病职工的规定主要体现在对其劳动权利的保障、解除劳动合同的限制以及病休待遇的提供上。这些规定旨在保护患病职工的合法权益，确保其能够得到必要的医疗和休息，同时避免因其健康状况而受到不公正的对待。如有进一步需要，您可以继续咨询我。