使用童工是严重的违法行为，将面临严厉的法律制裁。以下是关于使用童工的具体处罚措施：

一、行政处罚

1. 罚款：

   • 用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照更重的罚款幅度处罚。
   • 个人使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工罚款600~1200元；从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工罚款300~600元。
   • 介绍童工就业的，也将面临罚款。为未满十六周岁的少年儿童介绍职业的，每介绍一名童工罚款600~1200元；职业介绍机构或其他单位为未满十六周岁的少年儿童介绍职业的，每介绍一名童工罚款1500~3000元。

2. 其他行政措施：

   • 用人单位需限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。
   • 逾期不改的，劳动保障行政部门将加重处罚，并由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
   • 对于国家机关、事业单位等用人单位，相关直接负责的主管人员和其他直接责任人员还将依法受到降级或撤职的行政处分或纪律处分。

二、民事赔偿责任

用人单位因使用童工造成童工伤残、死亡的，必须向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于相关工伤保险待遇。

三、刑事处罚

1. 拐骗童工：拐骗不满14周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的，将构成拐骗儿童罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。

2. 强迫童工劳动：用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫童工劳动的，或者雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下等危险环境下劳动的，情节严重的，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

综上所述，使用童工将面临包括行政处罚、民事赔偿责任和刑事处罚等多重法律制裁。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保护未成年人的合法权益，避免使用童工。如有任何关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。