工资月结不一定需要压工资。

首先，我们要明确“压工资”通常指的是用人单位延迟发放工资的行为。而“工资月结”则是指工资按月结算，一般在下个月的一定日期支付上个月的工资。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按月支付工资，且不得无故延迟。

在实际操作中，工资月结并不等同于压工资。如果用人单位在每月的固定日期（如每月5号）支付上个月的工资，这并不构成压工资，因为工资是按月结算并按时支付的。然而，如果用人单位故意延迟发放工资，比如本应本月5号发放的工资却拖延到下个月甚至更晚才发，这就构成了压工资，是违反劳动法的行为。

因此，工资月结本身并不要求压工资，用人单位应当按时支付劳动者的工资。如果遇到用人单位压工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。