针对你提出的“合同写明同工同酬但是企业发的不一样”这一问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

核心结论

企业未按合同约定的“同工同酬”原则发放工资，构成违约，员工有权要求企业按照合同约定支付工资，并可能主张相应的违约责任。

法律解释

1. 同工同酬的定义：

   • 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

2. 合同约定的效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签字盖章，即具有法律约束力。
   • 如果合同中明确约定了同工同酬，那么用人单位就必须按照这一原则来支付工资。

3. 企业的违约行为：

   • 当企业实际发放的工资与合同约定的同工同酬原则不符时，即构成违约。
   • 员工有权要求企业按照合同约定支付工资，并可能主张企业承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

法律建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议你与用人单位进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。
   • 如果确实是因为误解或操作失误导致的工资差异，可以尝试通过协商解决。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要收集相关证据来支持你的主张。
   • 证据可以包括劳动合同、工资单、银行流水、工作记录等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位拒绝按照合同约定支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 如果劳动仲裁无法解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任。

注意事项

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

总之，企业未按合同约定的同工同酬原则发放工资是违约行为，你有权要求企业按照合同约定支付工资并主张相应的违约责任。希望这些解答能对你有所帮助。