劳动续存关系，通常指的是劳动合同的续订或延续。在保持劳动关系的过程中，最简单的三个步骤来续存劳动关系可以概括如下：

第一步：评估当前劳动合同状态

首先，你需要明确当前的劳动合同是否即将到期，以及是否存在服务期尚未期满的情况。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果劳动合同期满但服务期尚未到期，劳动合同应当续延至服务期满。因此，评估劳动合同的状态是续存劳动关系的第一步。

第二步：与雇主进行沟通

在明确了劳动合同的状态后，接下来需要与雇主进行沟通。这一步骤的目的是为了确认双方是否有意愿继续维持劳动关系，并讨论续订劳动合同的具体条款和条件。这包括但不限于薪资待遇、工作职责、工作时间等关键要素。通过有效的沟通，可以确保双方对续订劳动合同有明确的了解和期望。

第三步：签订续订劳动合同

最后，当双方就续订劳动合同达成一致意见后，需要正式签订续订的劳动合同。这一步骤通常涉及到劳动合同的书面化，即双方需要在书面的劳动合同上签字盖章，以确认续订劳动关系的法律效力。在签订续订劳动合同时，务必确保合同内容符合相关法律法规的规定，并保障双方的合法权益。

综上所述，劳动续存关系的最简单三个步骤包括评估当前劳动合同状态、与雇主进行沟通以及签订续订劳动合同。这些步骤确保了劳动关系的顺利延续，并保障了双方的合法权益。