要证明保姆与雇主之间存在劳动关系，可以遵循以下三个相对简单且关键的步骤来进行：
第一步：确认主体适格性
首先，需要明确保姆（劳动者）和雇主（用人单位或个人，但在劳动关系认定中，个人雇主可能不直接构成法律上的“用人单位”，需视具体情况而定，如通过家政公司派遣则家政公司为用人单位）的主体资格是否符合劳动法的规定。
- 保姆方面：需确保保姆已达到法定工作年龄（通常为16周岁），且未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇。
- 雇主方面：若通过家政公司等中介机构雇佣保姆，则家政公司需为合法设立的企业或组织；若直接雇佣，虽个人不直接构成“用人单位”，但在证明劳动关系时，需关注是否有形成事实劳动关系的要素。
第二步：寻找建立劳动关系的合意证据
接下来，需要寻找双方是否有建立劳动关系的明确意愿或合意的证据。这通常包括：
- 书面协议：如果保姆与雇主（或家政公司）签订了书面劳动合同或服务协议，且协议中明确规定了双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等，这将是最直接的证据。
- 口头协议及实际履行情况：若没有书面协议，则需通过其他证据来证明双方有建立劳动关系的合意。例如，保姆可以提供工作证、工作服、工作场所照片、与雇主的通话录音或聊天记录、工友证言等，证明其实际为雇主提供了劳动服务，并接受了雇主的管理和指挥。
第三步：证明“从属性”特征
最后，也是最关键的一步，是证明保姆与雇主之间存在劳动法意义上的“从属性”特征，即组织从属性、经济从属性和人格从属性。
- 组织从属性：保姆是否被纳入雇主（或家政公司）的生产经营体系进行监督管理，如是否遵守雇主的规章制度、工作安排等。
- 经济从属性：保姆是否在经济上依赖雇主，如工资是否由雇主定期支付，且为主要或全部收入来源。
- 人格从属性：雇主是否对保姆进行指挥、控制和支配，如工作内容的安排、工作时间的调整、工作表现的考核等。
具体操作建议：
- 收集证据：保姆应尽可能收集与工作相关的所有证据，包括但不限于工作记录、工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等。
- 咨询专业人士：在证明劳动关系过程中，如遇到困难或不确定的情况，建议咨询劳动法律师或当地劳动监察部门，以获取专业指导和帮助。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如双方无法就劳动关系达成一致，保姆可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
通过以上三个步骤，保姆可以相对系统地证明自己与雇主之间存在劳动关系。但需要注意的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在操作过程中需根据实际情况灵活调整策略。