关于“停工留薪期工资和伤残津贴”的问题，我可以为你提供以下详细解答：
一、停工留薪期工资
- 定义与背景：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 工资待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部应得收入。
- 计算方式：
- 通常按照职工受伤或患病前正常出勤时的全部工资和福利为基准进行计算。
- 若职工工资构成复杂，应按完整构成发放；计件工资职工则按正常工作期间的平均工资收入发放。
- 用人单位与职工对停工留薪期工资有书面约定且不违法的，可按约定执行。
- 期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
二、伤残津贴
- 享受条件：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始享受伤残待遇，其中包括伤残津贴。
- 标准：
- 一级伤残为本人工资的90%。
- 二级伤残为本人工资的85%。
- 三级伤残为本人工资的80%。
- 四级伤残为本人工资的75%。
- “本人工资”的定义：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、停工留薪期满至享受伤残津贴期间的工资
- 一般情况：如果停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，但此期间的工资待遇并没有像停工留薪期那样明确规定按原工资福利待遇发放。
- 部分地区规定：一些地方规定，停工留薪期满至享受伤残津贴前，用人单位应按照不低于当地最低工资标准支付工资。例如，某市规定，在此期间，若职工未能及时完成劳动能力鉴定或虽已鉴定但未确定伤残津贴标准，用人单位需保障职工基本生活，支付的工资不得低于本市月最低工资标准的80%。
- 协商约定：也有部分单位会与职工协商，根据职工的实际情况和单位的经营状况，确定一个合理的工资待遇，比如按照原工资的一定比例（如60%-80%）支付工资，直至享受伤残津贴。
四、实例说明
假设小李在工作中受伤，停工留薪期为6个月。停工留薪期满后，由于各种原因，又过了2个月才完成劳动能力鉴定，并被评定为四级伤残。在小李停工留薪期满后的这2个月里，如果当地规定用人单位应支付不低于最低工资标准80%的工资，而当地最低工资标准为2000元/月，那么用人单位每月至少应向小李支付1600元（2000元×80%）的工资。等小李被评定为四级伤残后，从评定伤残等级的次月起，他将按照本人工资的75%享受伤残津贴。
综上所述，停工留薪期工资和伤残津贴是工伤职工在受伤后的重要经济保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。