关于“无固定期限合同被辞退是否有n+13的说法”，我可以明确地告诉你，并没有所谓的“n+13”的通用说法或规定。在劳动法律中，对于无固定期限合同的解除和补偿，主要遵循的是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定。

首先，我们需要明确的是，无固定期限合同并不意味着不能被辞退。在符合法律规定的情形下，用人单位仍然可以解除无固定期限的劳动合同。

接下来，关于辞退的补偿问题，通常涉及到的是“n+1”或“2n”等说法，而不是“n+13”。

• “n+1”通常指的是，用人单位在解除劳动合同时，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金（即“n”），并且额外再支付一个月工资作为代通知金（即“+1”）。
• “2n”则可能是在某些特定情形下，如用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付双倍的经济补偿金。

至于“n+13”，这并不是劳动法律中的标准说法或规定。如果你在某些地方听到了这个说法，可能是对特定情况或特定地区的某种误解或误传。

因此，对于无固定期限合同被辞退的补偿问题，你应该具体了解自己的情况，并参考当地的劳动法律法规和政策规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。