在事业单位无故被免除职位，你可以通过法律途径来维护自己的权益。具体分析如下：
一. 无故免除职位的法律分析
劳动合同法的适用：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。若你在事业单位被无故免除职位，这实际上是对你劳动合同内容的重大变更，未经协商一致并采用书面形式，此变更是不合法的。
事业单位的特殊性：虽然事业单位有其特殊性，但在劳动关系上，仍需遵循《劳动合同法》的相关规定。因此，无故免除职位的行为，同样受到法律的约束。
二. 应对策略
与单位沟通：首先，你可以尝试与单位进行沟通，了解免除职位的具体原因，并提出你的异议。要求单位给出明确的解释，并指出此行为可能违反《劳动合同法》的相关规定。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如沟通记录、邮件通知、劳动合同等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
申请劳动仲裁：如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交详细的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
法律诉讼：若劳动仲裁未能解决你的问题，你还可以进一步向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要根据法院的要求提交相关证据，并积极参与庭审。
我建议，在遭遇无故免除职位的情况下，你应保持冷静，积极收集证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。