平安普惠离职后工牌需要归还。以下是详细分析：

1. 工牌的性质：

   • 工牌是平安普惠发放给员工的身份证明和工作工具，它代表了员工在公司的身份和权限，同时也属于公司的财物。

2. 基于公司管理规定：

   • 平安普惠作为一家公司，会有其内部的管理规定。这些规定通常会明确员工在离职时需要归还公司发放的物品，包括工牌。这是为了维护公司的财物安全和规范化管理。

3. 基于财物所有权：

   • 从财物所有权的角度来看，工牌是由平安普惠提供的，因此其所有权归属于公司。员工在离职后，由于不再具备公司员工身份，理应归还工牌。

4. 法律法规的间接支持：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定离职员工必须归还工牌，但该法第九条明确规定了用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这一条款间接表明了法律对用人单位发给员工的证件（包括工牌）在员工离职后有收回权利的认可。

5. 避免潜在风险：

   • 如果员工在离职后不归还工牌，可能构成对公司财物的不当占有。虽然工牌本身价值不高，但公司有权基于财物所有权主张返还。如果因此引发法律纠纷，对员工个人的声誉和职业发展可能造成不良影响。

6. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工对工牌有特殊纪念意义等合理需求。在这种情况下，员工可以与平安普惠进行友好协商，看能否保留工牌。只要说明情况且不损害公司正常管理秩序，公司可能会考虑通融。

我建议：为了确保离职过程的顺利进行并避免不必要的麻烦，你应该在离职时主动归还工牌。这是对公司财产的尊重和保护，也是你作为离职员工的基本义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。