在工厂做了9天老板不给工资推三大四的怎么办-陈澄宇律师｜法行宝

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2025-03-03 劳动纠纷

老板在劳动者工作9天后不给工资是不合理的，劳动者有权要求支付工资。针对这一情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一. 明确劳动者享有取得劳动报酬的权利

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论你工作了多少天，只要付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

二. 要求老板及时足额支付工资

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。尽管你只工作了9天，但老板仍应支付你这段时间的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

三. 采取法律手段维护权益

如果老板拒绝支付工资，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
此外，你还可以向当地劳动行政部门投诉，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

四. 申请支付令

如果老板拖欠工资且拒不支付，你还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

我建议，首先尝试与老板进行协商，明确表达你要求支付工资的合理诉求。如果协商无果，再采取上述法律手段来维护自己的权益。同时，记得保留好相关的工作证据和工资记录，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您在工厂工作了四五天但老板不给工资的情况，您可以通过以下详细步骤来维护自己的合法权益：一、与工厂进行友好协商沟通方式选择：您可以首先尝试直接与工厂的人事部门或负责人进行面对面的友好协商。在沟通时，请保持冷静和理性，明确表达您已经按照要求工作了四五天，并且应获得相应的劳动报酬。为了确保沟通的有效性，您可以通过书面形式（如电子邮件、短信）或录音（在合法合规且对方知情的前提下）来保留沟通记录，以备后续需要。协商内容要点：在协商过程中，您可以指出拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，并要求工厂在合理期限内结清工资。同时，您可以询问工厂未能及时支付工资的具体原因，以便更好地了解情况并寻求解决方案。二、向劳动监察部门投诉投诉准备材料：在前往劳动监察部门投诉之前，请准备好能证明您在该厂工作过的相关证据，如工作证、考勤记录（如果有的话）、与工作相关的聊天记录或邮件等。同时，携带您的身份证复印件以便核实身份。投诉流程说明：前往当地劳动监察大队的办公地点，填写投诉表格并详细说明您的工作情况、上班时间、未支付工资的数额等信息。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果责令工厂支付工资。如果工厂拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。三、申请劳动仲裁申请条件与准备：如果劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请提供相关证据来支持自己的主张，如工作记录、工资条（如果有的话）、与工厂的沟通记录等。仲裁程序介绍：提交仲裁申请书时，请确保包含个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实与理由等内容。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并等待仲裁员根据双方提供的证据和陈述进行裁决。后续行动指南：如果对仲裁结果满意，工厂应按照裁决支付工资。若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、寻求法律援助如果您对法律程序不熟悉或需要专业指导，可以寻求法律援助机构或律师的帮助。他们可以提供咨询、指导您如何收集证据、填写申请表格等，并在整个维权过程中为您提供法律支持。五、提起诉讼（作为最后手段）起诉准备事项：当劳动仲裁结果无法令您满意，或工厂不执行仲裁裁决时，您可以向法院提起诉讼。在起诉前，请准备好起诉状、相关证据等材料。起诉状应清晰阐述案件事实、诉讼请求及法律依据。诉讼流程概述：将起诉状和证据提交给有管辖权的法院后，法院会受理并安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并经过法庭调查、辩论等环节。最终，法院会根据双方提供的证据和陈述作出判决。若工厂仍不履行判决，您可以申请强制执行以维护自己的合法权益。总结与建议：在整个维权过程中，请保持冷静并依法依规行事。保留好所有与工作和未支付工资相关的证据是至关重要的。同时，了解并熟悉相关法律法规将有助于您更好地维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤，您可以有效地解决工资拖欠问题。如果遇到困难或不确定如何操作，请及时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。

面对您工作了三天却未获得工资的情况，我理解这一定给您带来了不小的困扰。不过别担心，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。一、与雇主友好协商首先，我建议您尝试与雇主或人事部门进行友好、明确的沟通。在沟通过程中，您可以指出自己已经按照要求完成了工作，因此有权获得相应的报酬，并要求雇主尽快支付工资。同时，为了增强说服力，您可以展示工作记录、工作成果、与雇主的聊天记录等相关证据，以证明自己确实提供了劳动服务。记得在沟通过程中保持冷静和理性，这样更有助于问题的解决。二、向劳动监察部门投诉如果与雇主的协商没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供身份证明、工作关系证明（如工作证、考勤记录等，虽然您只工作了三天，但这些记录仍然可以作为您提供劳动的证据）以及工资数额等相关信息。劳动监察部门会依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期效果，或者雇主拒绝配合调查，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备仲裁申请书、证据材料（包括您之前收集的工作记录、沟通记录等）以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述进行裁决。如果裁决用人单位支付工资而拒不执行，您还可以向法院申请强制执行。四、提起诉讼（作为最后手段）如果劳动仲裁结果仍然不能令您满意，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。不过，在提起诉讼前，您需要权衡诉讼成本与预期收益，因为诉讼可能耗费较多的时间和精力。同时，您需要明确自己的诉求（如要求支付拖欠工资、赔偿金等），并附上之前收集的所有证据材料。在整个维权过程中，有几点注意事项需要您特别关注：保留证据：无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。这些证据是您维权成功的关键。了解法律法规：熟悉并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效保护。例如，了解劳动争议申请仲裁的时效期间为一年等。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询。他们可以提供更具体的法律建议和支持。希望以上建议能够帮助您解决问题并维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：工厂上班三天老板不给工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，以下为您详细介绍：与老板协商协商要点：您可以先尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确告知老板根据法律规定，您提供了劳动就应当获得相应的报酬，要求老板支付您这三天的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷时可以作为证据使用。协商优势：这种方式成本较低，效率较高，如果老板只是因为疏忽或者对法律规定不了解而未支付工资，通过协商可能就能快速解决问题。向劳动监察部门投诉举报投诉流程：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。您需要准备好相关的证据材料，如工作证明（例如工牌、考勤记录等，若没有这些，也可以找同事作证）、与老板沟通工资的记录等，到劳动监察部门填写投诉举报登记表，详细说明情况。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令老板支付工资，并可能对老板的违法行为进行处罚。法律依据：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权予以纠正并给予处罚。申请劳动仲裁仲裁申请：若劳动监察部门处理后老板仍不支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如前面提到的能证明您与工厂存在劳动关系以及老板未支付工资的证据。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。仲裁结果效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果老板在规定的期限内不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼诉讼条件：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者老板在仲裁裁决后仍不支付工资，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状和相关证据，法院会依法进行审理并作出判决。诉讼优势：诉讼是解决纠纷的最后一道防线，通过法院的判决具有强制执行力，能够更有效地保障您的合法权益。不过诉讼程序相对较为复杂，耗时也可能较长。

结论：干了九天老板不给工资，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您已经工作了九天，按照约定或法律规定应当获得相应的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实已经工作了九天。如果老板同意支付工资，那么问题就得到了解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动纠纷。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭在受理申请后，会进行开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位需要按照裁决结果支付工资。提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的需求，或者您对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院在受理案件后，会进行开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果判决支持您的请求，用人单位需要按照判决结果支付工资，并可能承担其他法律责任。额外建议：在整个过程中，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害，并增加您维权成功的可能性。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）的意见。我可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

针对您提出的“老板不给钱推三推四的怎么办”这一问题，我明确给出以下结论及建议：明确欠款性质与证据收集首先，您需要明确老板拖欠的是工资、奖金、加班费还是其他形式的劳动报酬。这有助于您后续采取针对性的法律措施。收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、短信、邮件等）。这些证据将对您主张权利至关重要。尝试友好协商在采取法律手段之前，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和期望的解决时间。有时候，通过沟通可以更快地解决问题。如果协商无果，您可以考虑邀请第三方（如劳动监察部门、工会或律师）介入协助调解。向劳动监察部门投诉如果协商和调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的劳动报酬。投诉时，您需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门将在收到投诉后的一定期限内进行调查处理。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。计算公式示例（若涉及具体金额计算）：假设您被拖欠的工资总额为X元，且您已工作Y个月，每月应得工资为Z元（Z=X/Y，若每月工资不等则按实际计算）。若老板拖欠了M个月的工资，则拖欠总额为MZ元（或根据实际每月工资计算总和）。若涉及加班费，则需根据加班时长和加班费率进行计算。例如，若您加班了N小时，加班费率为1.5倍（或根据当地规定），则加班费为N每小时工资1.5。提起诉讼如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道法律程序，其判决具有强制执行力。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。注意事项在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的权益造成不利影响。及时关注案件进展，积极配合相关部门的调查和处理工作。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。最后，我建议您根据自身情况选择合适的解决方式，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“做了7天，厂里不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据我国劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是您作为劳动者应享有的基本权益。若您在工厂工作了7天但未获得工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与工厂沟通：您可以先尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，了解不支付工资的具体原因。如果是由于误解或沟通不畅导致的未支付，通过沟通后工厂可能会及时支付工资。向劳动监察部门投诉：如果工厂无故拖欠工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请携带能够证明您与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作记录等。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果与工厂的沟通和向劳动监察部门的投诉均未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，请准备好相关证据，包括劳动合同（如有）、工资条、工作记录、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工资数额。仲裁机构将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，要求工厂支付工资及可能存在的经济补偿。寻求工会帮助：如果您所在的工厂有工会组织，您也可以向工会求助。工会能够协助您与工厂进行沟通协商，维护您的合法权益。法律途径：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维权。在维权过程中，请注意保留好所有与工厂沟通、投诉、仲裁相关的证据和记录，以确保您的权益得到最大程度的保障。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。希望以上解答能够帮助您解决工资未支付的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：针对九天工资老板不给钱的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：协商解决：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的九天工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，说明老板拖欠工资的行为是违法的，并要求其立即支付。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令老板限期支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以证明老板确实拖欠了你的工资。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者老板拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参与诉讼程序。额外建议：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工作合同、工资条、银行转账记录等，这些证据将对你维护自己的权益至关重要。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我建议你直接向我咨询，但在此情境下，更强调的是你可以主动寻求帮助的途径），以获取更具体的指导和支持。

当您在工厂工作了十三天但老板未支付工资时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、与老板协商首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达您对于支付工资的诉求。在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音或任何能够证明双方沟通内容的证据。这有助于在后续步骤中证明您已经尝试通过协商解决问题。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系和工作情况的材料。这些材料将有助于劳动监察部门更快地了解您的案件，并采取相应的措施。三、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁委员会将依法进行裁决，确保您的合法权益得到保障。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。虽然诉讼过程可能会相对复杂和耗时，但它是维护您合法权益的重要途径。在提起诉讼前，请确保您已经充分准备好相关证据和材料，并咨询专业律师以获取法律建议。五、注意事项在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。保留好所有与工资支付相关的证据和材料，以便在需要时提供证明。了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。总之，面对老板不支付工资的情况，您应该积极采取行动来维护自己的权益。通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地追讨被拖欠的工资，并确保自己的合法权益得到保障。

面对您工作了三天却未获得工资的情况，我理解这肯定给您带来了不小的困扰。不过别担心，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。一、与雇主友好协商首先，我建议您尝试与雇主或人事部门进行友好、明确的沟通。在沟通过程中，您可以清晰地表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资。同时，也可以询问雇主不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。为了增加说服力，您可以展示工作记录、工作成果、聊天记录等相关证据，以证明自己确实提供了劳动服务。记得在沟通过程中保留好所有记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。二、向劳动监察部门投诉如果与雇主协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉。在投诉时，您需要提供身份证明、工作关系证明（如工作证、考勤记录等，虽然您只工作了三天，但这些记录仍然可以作为您提供劳动的证据）以及工资数额等相关信息。劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。三、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备仲裁申请书、证据材料（包括您之前收集的工作记录、沟通记录等）以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。如果裁决用人单位支付工资而拒不执行，您还可以向法院申请强制执行。四、提起诉讼（作为最后手段）如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查、执行裁决，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。不过，在提起诉讼前，您需要权衡诉讼成本与预期收益，因为诉讼可能耗费较多时间和精力。如果决定提起诉讼，您需要明确诉求（如要求支付拖欠工资、赔偿金等），并附上之前收集的所有证据材料。在整个维权过程中，有几点注意事项需要您牢记：保留好所有相关证据：无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。这些证据将是您维权的关键。了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求：确保自己的权益得到有效保护。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。寻求专业法律人士的帮助或咨询：如果条件允许，您可以咨询专业律师以获得更具体的法律建议和支持。他们可以帮助您更好地理解法律程序，提高维权效率。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：工厂干三天离职厂里不给工资是不合法的，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，工厂就有义务支付您相应的工资。维权途径：协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求，即要求工厂支付您应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成和解。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明您的诉求。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果工厂不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。注意事项：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、工资条、与工厂的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求，并增加维权成功的可能性。同时，您也需要了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因不了解法律而陷入被动。例如，您需要了解劳动法的相关规定，以及劳动仲裁和诉讼的程序和要求。额外建议：如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

核心结论：如果工作十来天后厂里不给工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：协商解决：首先，你可以尝试与厂方进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你的工作天数和应得的报酬。如果厂方同意支付工资，最好要求其出具书面承诺或签订和解协议，以确保权益得到保障。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明你的工作天数和应得的报酬。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，厂方必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者厂方不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并委托律师代理诉讼（如果条件允许）。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，厂方必须履行判决结果。额外建议：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据材料，如工作记录、考勤表、工资条、劳动合同等。这些证据将对你维护自己的合法权益起到至关重要的作用。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂或涉及金额较大，建议还是寻求专业法律帮助）。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：干了四天老板不给工资，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细解答：与老板协商：操作建议：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。您可以清晰陈述您的工作时间、工作内容以及应得的工资数额，并提出合理的解决方案，如立即支付工资或约定支付时间等。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论工作时间长短，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。向劳动监察部门投诉：操作步骤：收集证据：包括劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作天数的材料。提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查核实，您应积极配合并提供必要的协助。等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付工资、罚款等。法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁：适用情况：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为需要更专业的法律裁决，可以申请劳动仲裁。操作步骤：准备仲裁申请书：详细陈述事实经过、诉求及理由，并附上相关证据材料。提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。参加庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，阐述自己的观点和诉求。等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权对用人单位的违法行为申请劳动仲裁。提起诉讼：适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。注意事项：诉讼过程相对复杂且耗时较长，需做好充分准备。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权对用人单位的违法行为提起诉讼。其他注意事项：保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。及时行动：发现工资被拖欠后应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定有助于更好地维护自身权益。总结：面对干了四天老板不给工资的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。建议您首先尝试与老板协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时行动，以免错过维权时机。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在工厂工作了四天但未获得工资，您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益，包括与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。一、与工厂协商沟通方式：您可以尝试直接与工厂的人事部门或负责人进行友好协商，明确表达您已经按照要求工作了四天，并应获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，建议通过书面形式（如电子邮件、短信）或录音（在合法合规的前提下）保留沟通记录，以备后续使用。协商内容：指出拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，要求工厂在合理期限内结清工资。了解工厂未能及时支付工资的具体原因，看是否存在误解或特殊情况。二、向劳动监察部门投诉投诉准备：准备好能证明您在该厂工作过的证据，如工作证、考勤记录（如有）、与工作相关的聊天记录、工友证言等。携带您的身份证复印件以便核实身份。投诉流程：前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细说明您的工作情况、上班时间、未支付工资数额等信息。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令工厂支付工资。如果工厂拒不执行，劳动监察部门还可以对其进行罚款等处罚。三、申请劳动仲裁申请条件：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提供相关证据来支持自己的主张，如工作记录、工资条（如有）、沟通记录等。仲裁程序：提交仲裁申请书，包括您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实与理由等内容。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，等待仲裁员根据双方提供的证据和陈述进行裁决。后续行动：如果对仲裁结果满意，工厂应按照裁决支付工资。若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、提起诉讼起诉准备：当劳动仲裁结果无法令您满意，或工厂不执行仲裁裁决时，您可以向法院提起诉讼。准备好起诉状、相关证据等材料。起诉状要清晰阐述案件事实、诉讼请求及法律依据。诉讼流程：将起诉状和证据提交给有管辖权的法院。法院受理后会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节，最终作出判决。若工厂仍不履行判决，您可以申请强制执行，通过法律手段迫使对方履行支付义务。五、其他注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。这些证据将是您维权的关键。及时行动：发现工资被拖欠后应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。拖延时间可能会使证据丢失或难以收集。了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定有助于更好地维护自身权益。例如，《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定了用人单位应按时足额支付劳动者工资的义务。总结：面对工厂拖欠工资的问题，您应保持冷静并依法依规行事。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤，您可以有效地解决工资拖欠问题并维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：在工厂工作五天工厂不给钱，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：协商解决：首先，您可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您已经工作了五天但未获得报酬的情况，要求工厂按照约定支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤表、工资条（如有）等，以证明您确实在工厂工作了五天且未获得报酬。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。法律途径：如果劳动仲裁裁决后工厂仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的审理程序。额外建议：在未来工作中，建议您与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、支付方式等条款，以避免类似纠纷的发生。同时，保留好与工作相关的所有证据材料，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。