老板打员工需根据具体情况承担相应的民事赔偿责任，可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等；同时，老板还可能面临行政处罚，甚至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一、民事赔偿

1. 医疗费用赔偿：老板应赔偿员工因被打导致的全部医疗费用，包括挂号费、治疗费、药品费、检查费、住院费等。员工需提供相关医疗费用单据、病历和诊断证明作为赔偿依据。

2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明为准，收入状况可参考员工的工资收入或同行业平均工资水平。

3. 其他费用：

   • 护理费：根据实际必需的护理费用计算，凭据支付，考虑护理人数和护理期限。
   • 交通费：根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

4. 伤残赔偿金：若员工受伤程度经专业鉴定机构确定为伤残，老板应支付伤残赔偿金。赔偿数额根据伤残等级、收入状况、就业能力等因素确定。

5. 精神损害抚慰金：若老板的殴打行为给员工造成了严重的精神损害，法院会酌情判决支付精神损害抚慰金。

二、行政处罚

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，老板殴打员工可能面临拘留和罚款的行政处罚。具体处罚程度依伤势和情节而定，如造成轻微伤，可能处以5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。

三、刑事责任

若老板殴打员工导致重伤及以上后果，可能涉嫌故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，可能面临更严厉的刑罚。

四、维权途径

1. 协商解决：员工可首先尝试与老板协商，要求承担赔偿责任。
2. 申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会、人民调解委员会等申请调解。
3. 提起诉讼：若调解无果，员工可向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。同时，在刑事案件中，员工还可提起附带民事诉讼。

综上所述，老板打员工的赔偿问题涉及多个法律层面。员工在遭遇此类事件时，应及时报警、就医，并保留好相关证据，以便后续维权。若需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。