您好，关于您提出的“下班路上被人撞养伤期间单位是否要支付工资”的问题，这主要取决于您的情况是否能被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，这是可以被认定为工伤的。一旦您的伤害被认定为工伤，那么在停工留薪期间，您的单位应该按照您原来的福利待遇给您支付工资，并且这个工资是按月支付的。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，还可以经过相关程序适当延长，但延长的时间也不会超过12个月。

然而，如果您的伤害不能被认定为工伤，那么单位通常就不会按照工伤的标准给您支付工资了。但这种情况下，您可以向造成您伤害的侵权人主张误工费。误工费是指您因为无法从事正常工作而实际减少的收入，这个费用是根据您的误工时间和收入状况来确定的。

总的来说，下班路上被人撞养伤期间单位是否要支付工资，关键看您的伤害是否能被认定为工伤。如果能被认定为工伤，单位就应该支付工资；如果不能被认定为工伤，您可以向侵权人主张误工费。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。