退休后仍在公司上班被遣散，是否有补偿，需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系：

   • 退休后到公司上班，与公司建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。因此，一般不能依据《劳动法》获得经济补偿。
   • 若退休人员开始享受基本养老保险待遇后返聘到公司，双方签订的是劳务合同。此时辞退是否有补偿，要看劳务合同中的约定。

2. 补偿情况：

   • 如果劳务合同中明确规定辞退情形下给予补偿，退休人员可按合同要求公司支付。
   • 若劳务合同未约定补偿，公司无需支付经济补偿。
   • 若退休人员未享受基本养老保险待遇，情况则较为复杂。司法实践中，部分可能认定为劳动关系。在这种情况下，被辞退且符合《劳动合同法》规定情形时，可获得经济补偿。

3. 判断劳动关系的关键因素：

   • 判断是否构成劳动关系，需综合考虑工作内容、管理方式、劳动报酬支付等因素。
   • 若被认定为劳动关系，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

综上所述，退休后仍在公司上班被遣散是否有补偿，关键在于是否享受养老保险待遇、劳务合同约定以及是否构成劳动关系。若构成劳动关系且符合法定情形，则有权获得经济补偿。若仅为劳务关系，则补偿情况需依据劳务合同的约定来确定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。