在校大学生在公司做临时工遇上工伤，其处理流程与正式员工相似，但也有一些特殊考虑。以下是我为你详细梳理的处理步骤和建议：

1. 立即就医并保留相关证据：

   • 受伤后，首要任务是立即就医，确保伤口得到妥善处理，并保存好所有医疗记录、诊断书、费用清单等，作为后续申请工伤赔偿的重要依据。

2. 及时报告工伤：

   • 尽快向所在公司的人事部门或直接上级报告工伤情况，并要求公司按照规定进行工伤申报。若公司未按规定时间申报，个人可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定：

   • 等待或主动申请工伤认定。社会保险行政部门会对工伤事故进行调查，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。认定为工伤后，将享受相应的工伤保险待遇。

4. 了解赔偿标准与流程：

   • 根据当地工伤保险政策，了解具体的赔偿标准、赔偿项目（如医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）以及申请流程。

5. 协商或诉讼：

   • 若公司与个人在工伤赔偿问题上存在分歧，可首先尝试通过协商解决。协商不成时，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

6. 特殊考虑：

   • 作为在校大学生，可能同时涉及学校、实习单位等多方关系。在处理工伤问题时，需特别注意保留好与实习单位之间的劳动关系证明（如实习协议、工作证、工资单等），以确保自己的合法权益得到保障。

7. 法律咨询与援助：

   • 在整个处理过程中，若遇到复杂或难以解决的问题，可随时向我咨询。我将为你提供专业的法律分析和建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。

综上所述，处理在校大学生作为临时工遭遇的工伤问题，需要综合考虑多个方面，并按照法定程序逐步推进。希望以上建议能对你有所帮助。