工作时间外布置工作任务本身并不直接构成违法行为。但是，该行为是否违法，需要从多个角度进行具体分析：

1. 劳动合同与工作时间的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作时间，并且未包含关于工作时间外布置工作任务的特别约定，那么雇主在工作时间外布置工作任务可能违反了劳动合同的约定，从而可能构成违约行为，但不直接构成违法。
   • 如果劳动合同中有相关条款允许或明确规定了工作时间外可以布置工作任务，并且符合劳动法的规定（如加班补偿等），则该行为不违反劳动合同约定。

2. 劳动法的规定：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者享有休息的权利，工作时间外原则上应为劳动者的休息时间。
   • 如果雇主在工作时间外频繁、不合理地布置工作任务，导致劳动者无法得到充分休息，可能违反了劳动法关于保障劳动者休息权益的规定，从而可能构成违法行为。

3. 实际情况的考量：

   • 工作时间外布置工作任务是否违法，还需考虑具体的工作性质、工作任务的内容、劳动者的承受能力以及是否给予了相应的补偿或调休等因素。
   • 例如，对于某些需要紧急处理的工作任务，或者在某些特定行业（如医疗、应急救援等）中，工作时间外布置工作任务可能是合理且必要的。

综上所述，工作时间外布置工作任务本身并不直接构成违法行为，但需要根据劳动合同、劳动法的规定以及实际情况进行具体分析。如果雇主在工作时间外布置工作任务违反了劳动合同的约定或劳动法的规定，或者对劳动者造成了不合理的负担，那么该行为可能构成违法或违约行为。劳动者在遇到此类情况时，可以与我进一步沟通，以维护自己的合法权益。