试用期被辞退不给工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，要求其尽快支付应得的试用期工资。
- 在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门作为专门的监督机构，有权介入调查并责令用人单位限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，劳动者可以准备相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。仲裁委员会将依法作出裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径来进一步维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
结语：
试用期被辞退不给工资是一个常见的劳动纠纷问题，劳动者应该了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果您在这方面遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。