关于你提出的问题“上班的地方不要我了需要赔付三个月工资吗”，首先我们要明确的是，是否赔付以及赔付多少工资，这主要取决于具体的劳动合同内容、公司的规章制度以及相关的法律法规。下面我将从几个方面来详细解答你的问题：

1. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位无故解除劳动合同，或者存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 具体赔付情况：

   • 如果你的工作单位确实无故解除了与你的劳动合同，且你符合上述经济补偿的条件，那么你可以要求工作单位按照法律规定支付经济补偿金。
   • 至于是否具体赔付三个月工资，这取决于你在该工作单位的工作年限。如果你的工作年限正好为三年，且没有其他特殊情况，那么你可以要求赔付三个月工资作为经济补偿。

3. 法律建议：

   • 在处理此类劳动争议时，建议你首先与工作单位进行协商，尝试达成和解。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果你的工作单位无故解除了与你的劳动合同，且你符合经济补偿的条件，那么你可以要求工作单位按照法律规定支付经济补偿金。具体赔付多少工资，需要根据你的工作年限和其他相关情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。