在雇佣关系中，若工人因工作受伤，赔偿问题需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、确定赔偿责任
一般情况：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若工人因提供劳务而受伤，责任将根据双方过错来分担。
- 若雇主提供的工具存在安全隐患、指挥不当或未提供必要的安全防护措施，导致工人受伤，雇主需承担主要甚至全部责任。
- 若工人违规操作、疏忽大意或未遵守安全规程，也需根据其过错程度承担相应责任。
第三人原因：
- 若工人受伤是由第三方行为造成的，工人有权请求第三人承担侵权责任。
- 同时，工人也可要求雇主给予补偿，雇主在补偿后有权向第三人追偿。
工伤认定：
- 若工人因工作原因受伤，且符合工伤认定条件，应依据《工伤保险条例》进行工伤认定，并享受相应的工伤赔偿待遇。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、辅助器具费、死亡赔偿金等多项费用。具体标准如下：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
- 护理费：根据护理人员收入、人数和护理期限确定。
- 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需凭正式票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金及辅助器具费：根据伤残等级和当地人均可支配收入标准计算。
- 死亡赔偿金等：若导致工人死亡，需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
三、处理流程与建议
- 及时救助：工人受伤后，应立即送往医疗机构进行救治。
- 收集证据：保留事故现场照片、视频、病历、诊断证明、医疗费用清单、雇佣合同等相关证据。
- 协商赔偿：与工人或其家属进行沟通协商，根据责任划分和赔偿标准确定赔偿金额和方式。
- 签订赔偿协议：达成一致意见后，应签订书面赔偿协议，明确赔偿细节和双方权利义务。
- 保险理赔：若雇主购买了商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，应及时向保险公司报案并申请理赔。
- 加强安全管理：为避免类似事件再次发生，雇主应加强安全生产管理，提供安全培训和防护措施。
四、法律途径
若双方无法就赔偿事宜达成一致意见，受伤的工人或其家属有权选择通过法律途径寻求赔偿。具体途径包括：
- 调解：可请求人民调解委员会、劳动争议调解委员会等机构进行调解。
- 仲裁：工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：若调解和仲裁均无法解决问题，工人可直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据以证明自己的主张。
综上所述，雇佣工人受伤后的赔偿问题涉及多个方面，包括责任认定、赔偿项目及标准、处理流程与建议以及法律途径等。雇主应充分了解这些法律知识，以便在面临此类情况时能够妥善处理，并加强安全管理，预防事故发生。