针对您提出的“没有劳动合同辞职老板不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据现行的劳动法规，即使您与用人单位没有签订书面劳动合同，您仍然享有解除劳动合同的权利。在正式期，您需要提前三十天以书面形式告知用人单位您的辞职意愿；而在试用期，则只需提前三天通知即可。

如果您已经按照上述规定提前通知了用人单位，但老板仍然不让您离职，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 保存证据：

   • 确保您保存了所有与工作相关的证据，如工作邮件、聊天记录、工作证、考勤记录以及工资支付记录等。这些证据将用于证明您与用人单位之间的劳动关系以及您提前告知辞职意愿的事实。

2. 与老板协商：

   • 尝试与老板进行友好协商，明确指出根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，表达您辞职的合理诉求，争取通过协商达成一致。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，包括允许您离职并支付应有的工资和经济补偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交能够证明劳动关系存在的证据以及用人单位不让您离职的事实。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位出具解除劳动关系的证明，并支付相应的经济补偿。

此外，值得注意的是，即使您与用人单位没有签订书面劳动合同，也不影响您获得工资的权利。用人单位应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，您可以通过上述法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，面对没有劳动合同辞职老板不让走的情况，您应该保持冷静，采取合适的措施来维护自己的权益。同时，了解相关法律法规和劳动法规也是非常重要的，这将有助于您更好地应对类似的问题。