关于“有业绩公司扣工资是否合法”的问题，我给出的结论是：这取决于具体的情况和劳动合同的约定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 合法情况：

   • 如果劳动合同中有明确约定，员工知晓并同意根据业绩考核结果进行工资扣除，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种情况下公司扣工资是合法的。例如，企业在员工入职时就明确规定了业绩未达标会按一定比例扣减业绩工资，并且员工也接受了这一规定。

2. 违法情况：

   • 若公司没有按照既定的考核制度执行，随意扣除业绩工资，或者扣除后导致员工工资低于最低工资标准，那么这种扣除就是违法的。比如，考核标准模糊，公司仅凭主观判断扣钱；或者本应按明确比例扣，却多扣了。
   • 若公司扣除业绩工资是为了掩盖其非法目的，如以扣工资为由逃避支付加班工资等，这也是违法的。
   • 员工对业绩考核结果有异议时，公司应给予合理的解释和申诉渠道。若公司拒绝员工申诉，强行扣除业绩工资，同样不合法。

在处理这类问题时，员工可以先与公司沟通协商，要求公司合理说明扣除原因及依据。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

总之，公司扣工资是否合法，关键在于劳动合同中是否有明确约定，以及公司是否按照约定和法律规定执行。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。