学校解聘并不直接等同于取消事业编制。下面我详细为您解释一下这个问题：

首先，我们需要明确“解聘”和“取消事业编制”是两个不同的概念。解聘是指用人单位与劳动者解除聘用关系，这通常发生在劳动者违反单位规定、不能胜任工作或者单位因经营需要等情况下。而取消事业编制，则是指取消事业单位中某个岗位的编制，这通常涉及到单位编制管理的调整，与具体的劳动者个人关系不直接挂钩。

在学校这个特定环境中，教师或其他工作人员被解聘，意味着他们与学校之间的聘用关系被解除，但这并不直接意味着他们的事业编制被取消。事业编制的管理通常由国家或地方政府的编制管理部门负责，学校本身并没有直接取消编制的权力。

那么，解聘后事业编制会如何处理呢？这通常取决于具体的解聘原因和当地的编制管理规定。在某些情况下，解聘后可能会伴随着编制的收回，但这并不是必然的。例如，如果解聘是因为劳动者个人原因（如违反规定、不能胜任工作等），那么编制可能会被收回；但如果解聘是因为学校经营需要或其他原因，并且当地编制管理规定允许，那么编制可能会保留，以便未来重新招聘时使用。

因此，如果您或您身边的人遇到了学校解聘的情况，并且关心事业编制的问题，建议直接咨询当地的编制管理部门或学校的人事部门，以获取最准确、最权威的信息。同时，也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以了解解聘可能带来的法律后果和应对策略。