您好，关于您上班时手扭到了怎么算工资的问题，这主要涉及到工伤待遇和工资支付的相关规定。以下是我根据您的提问，结合相关法律法规给出的详细解答：

首先，结论前置：

• 如果您的手扭伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 如果未被认定为工伤，但您需要因病休假，那么根据病假工资的相关规定，您将获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

接下来，我将从多个角度为您详细解答：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 您需要尽快向单位报告受伤情况，并申请工伤认定。工伤认定由劳动行政部门负责，通常需要您提供医疗证明、事故报告等相关材料。
   • 如果被认定为工伤，您将进入停工留薪期。停工留薪期一般根据医疗机构的建议确定，最长不超过12个月。在此期间，您的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。

2. 病假工资：

   • 如果您的手扭伤未被认定为工伤，但确实需要因病休假，那么您将享受病假待遇。
   • 病假工资的具体标准由当地劳动行政部门制定，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。同时，病假工资的计算方式也可能因单位内部规定而有所不同，您需要查阅单位的相关规章制度。

3. 其他注意事项：

   • 在申请工伤认定或病假期间，您需要保留好所有相关的医疗证明、事故报告、工资单等证据材料，以备不时之需。
   • 如果单位拒绝支付停工留薪期工资或病假工资，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，上班时手扭到了怎么算工资，主要取决于是否被认定为工伤以及具体的病假规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。