针对你提出的问题，即“公司没活只放假不倒闭安排你到别的公司上班怎么办”，首先我们要明确几个核心点：公司的经营状况、员工的劳动合同关系、以及公司安排员工到其他公司工作的合法性。
结论前置：
公司若因业务原因暂时无工作可安排而选择放假，这是公司内部管理行为，但需确保符合劳动法规定。若公司未经员工同意擅自将其安排至其他公司工作，这可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝并寻求法律救济。
详细分析：
公司的经营状况与放假：
- 公司因业务淡季或市场原因暂时无工作可安排，选择给员工放假，这是公司自主经营权的体现。但公司应确保放假期间的待遇（如工资、社保等）符合劳动法及劳动合同约定。
- 若公司长期无业务，且未按照劳动法规定支付员工待岗期间的生活费或最低工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
员工的劳动合同关系：
- 员工与公司签订了劳动合同，双方建立了明确的劳动关系。劳动合同中应明确员工的工作岗位、工作内容、工作地点等关键条款。
- 若公司欲变更劳动合同中的关键条款（如工作岗位、工作内容、工作地点等），需与员工协商一致，并签订书面变更协议。
公司安排员工到其他公司工作的合法性：
- 未经员工同意，公司不得擅自将员工安排至其他公司工作。这不仅违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的自主选择权。
- 若公司确实需要员工到其他公司工作（如借调、劳务派遣等），应事先与员工沟通并征得同意，同时确保新的工作安排符合劳动法及劳动合同法的规定。
法律建议：
- 若你遭遇公司未经同意擅自安排你到其他公司工作的情况，你应首先与公司沟通，表达你的不满和拒绝意愿。
- 若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
- 若公司行为严重侵犯了你的合法权益，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
总之，面对公司的不合理安排，你应勇敢站出来维护自己的权益。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。