工伤十级认定书和劳动能力鉴定书对公司接收的要求，并不影响员工申请赔偿的权利。下面我详细为你解释一下：

1. 工伤认定书的影响：

   • 工伤认定书是员工是否构成工伤以及工伤等级的重要证明。即使公司未收到工伤认定书，只要员工本人已经收到并确认了自己的工伤等级，就可以依据此认定书来申请相应的工伤赔偿。
   • 公司的接收情况主要影响的是公司是否需要按照工伤规定承担相应的赔偿责任，而不是员工申请赔偿的资格。

2. 劳动能力鉴定书的要求：

   • 劳动能力鉴定书是对员工工伤后劳动能力进行评估的重要文件。这份文件通常也需要送达给员工和公司，以便双方了解员工的实际劳动能力情况。
   • 和工伤认定书一样，即使公司未收到劳动能力鉴定书，员工本人收到后也可以依据其内容来主张自己的权益，包括申请赔偿、调整工作岗位等。

3. 申请赔偿的流程：

   • 员工在收到工伤认定书和劳动能力鉴定书后，应首先与公司协商赔偿事宜。如果公司同意赔偿，双方可以签订赔偿协议并履行。
   • 如果公司不同意赔偿或者双方对赔偿金额有争议，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤十级认定书和劳动能力鉴定书对公司接收的要求并不直接影响员工申请赔偿的权利。员工在收到这些文件后，应尽快与公司协商赔偿事宜，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。