针对你提出“提离职后公司立马降工资”的问题，这里是我的详细解答：

首先，公司不能因为你提出离职就单方面降低你的工资。工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬，其数额和支付方式等通常会在劳动合同中明确约定。在你提出离职后，除非双方协商一致或者依据相关法律法规有明确规定，否则公司无权单方面降低你的工资。

接下来，我们可以从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了工资数额和支付方式，并且没有约定离职前可以降薪的条款，那么公司降低你的工资就是违反劳动合同的行为。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在你提出离职后，除非有合法依据，否则公司不能降低你的工资。

3. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中有关于离职前降薪的规定，并且该规章制度已经过民主程序制定且向你公示过，那么公司可能会依据该规章制度降低你的工资。但这种情况下，你仍然有权对公司的降薪决定提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果你认为公司降低工资的行为没有合法依据，你可以首先与公司进行协商，要求公司恢复你的原工资水平。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司的行为进行查处。
   • 你还可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能因为你提出离职就单方面降低你的工资。如果你遇到了这种情况，可以依据劳动合同、法律法规和公司规章制度来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或者有任何疑问，都可以直接向我咨询。