因公司降薪而主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。具体分析如下：

一. 降薪与辞职的关系

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。若公司单方面降薪，未与劳动者协商一致，则构成违约。
2. 然而，劳动者因公司降薪而主动辞职，并不直接等同于公司“克扣或者无故拖欠劳动者工资”或“低于当地最低工资标准支付劳动者工资”等情形，这些情形下的辞职才有可能获得经济补偿（依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条）。

二. 经济补偿的适用条件

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但第三十八条主要指的是用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未按时支付工资等，导致劳动者解除劳动合同。
2. 在公司降薪的情况下，若劳动者主动辞职，并不符合上述第四十六条中用人单位应支付经济补偿的情形。

三. 结论与建议

• 因此，因公司降薪而主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果公司降薪违反了劳动合同或相关法律规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 我建议你在辞职前，先与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。