对于暑假工童工的处罚，主要依据的是《禁止使用童工规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
首先，需要明确的是，国家严格禁止使用童工，即不满16周岁的未成年人。任何单位或个人都不得招用童工，也不得为童工介绍就业，同时禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。这是为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，以及维护未成年人的合法权益。
对于用人单位非法招用童工的行为，处罚措施如下：
罚款：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，或者逾期不将童工送交其父母或其他监护人，罚款标准将加重。
责令改正与送回：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
吊销执照：用人单位若逾期不改，还可能面临工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记的处罚。对于国家机关、事业单位，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。
赔偿：如果童工患病、受伤或伤残、死亡，用人单位需要负责治疗并负担全部费用，还可能面临一次性赔偿。
此外，对于为不满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，也会受到相应的罚款处罚，并可能吊销职业介绍许可证。对于无营业执照或已被吊销营业执照的单位使用童工，处罚将更加严厉。
同时，劳动行政部门或有关部门的工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中，如果发现使用童工的情况而不予制止、纠正、查处，或者滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，将依法追究其行政责任乃至刑事责任。
综上所述，对于暑假工童工的处罚是严厉且全面的，旨在保护未成年人的合法权益不受侵犯。